管理培训生

1.参与公司跨部门轮岗（销售部、售后部、门店运营、行政人事），周期 6-12 个月，全面掌握电动车 / 新能源汽车销售、门店管理、客户服务全流程业务； 2.跟随门店店长 / 运营经理学习门店日常管理，包括人员排班、业绩目标拆解、客户投诉处理、门店拓客活动执行； 3.参与公司内外部专项培训（产品知识、销售技巧、领导力、数据分析），完成阶段学习任务与考核，输出学习复盘报告； 4.协助推进门店运营优化项目（如客户留存体系搭建、销售流程标准化），负责数据收集、落地执行与效果跟进； 轮岗结束后，根据个人能力与公司需求，定岗门店助理 / 店长，独立承担门店部分管理工作，达成业绩与运营目标。 任职要求 大专及以上学历，应届毕业生或毕业 1 年内往届生，专业不限，市场营销、工商管理、汽车服务相关专业优先； 持有 C1 及以上驾驶证，会开车，熟悉漯河本地路况者优先； 具备较强的学习能力、沟通协调能力，有团队协作意识，愿意从基层岗位积累经验； 有上进心和抗压能力，目标感强，愿意长期在九号 / 新能源电动车行业发展，具备基础的管理潜质； 有全职销售 / 门店实习经历者优先。 薪酬福利 综合月薪 4000-6000 元；定岗后按门店管理岗薪酬体系核算，上不封顶；